Headhunting ed Outplacement

Resman divisione Headhunting ed Outplacement è specializzata nella ricerca e selezione di profili di top e middle management e nel supporto alla ricollocazione professionale; operando al servizio di piccole, medie e grandi aziende ed avvalendosi di una struttura modernamente organizzata, Resman eroga un’attività di consulenza di direzione ai massimi livelli di standard qualitativi, finalizzata:

• alla risoluzione di una specifica esigenza dell’organizzazione committente, attraverso l’individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all’organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa
• al reinserimento nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente considerati, che si trovino in esubero rispetto alle esigenze aziendali oppure siano alla ricerca di nuove sfide professionali

Inoltre, dato che una ristrutturazione mal gestita dal punto di vista delle risorse umane può comportare la perdita di opportunità di business, un decremento della produttività e danno di immagine, Resman supporta le aziende nella pianificazione di un’ efficace piano di comunicazione e nel processo di retention dei talenti o di ricollocazione professionale. I servizi offerti da Resman sono personalizzabili sulla base delle caratteristiche dei lavoratori coinvolti, della cultura aziendale e del budget a disposizione e sono strutturati su fasi e obiettivi quantificabili e adattabili sulla base dei profili professionali, delle caratteristiche generazionali, degli stili di apprendimento e degli obiettivi lavorativi di ciascun lavoratore.

Resman, autorizzata allo svolgimento delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276. (Codice Intermediario H340S007536), saprà fornire personale qualificato ed adatto al ruolo da ricoprire in azienda, contribuendo a migliorare l’organico aziendale e quindi il suo valore nonché l’efficacia della sua azione.

Il supporto di Resman nella ricerca dei talenti e della risorsa “giusta” abbraccia l’intero iter della ricerca: dallo studio del contesto di inserimento all’aiuto al Cliente nel delineare le proprie esigenze e le caratteristiche del profilo ideale; dall’attivazione dei diversi canali di reclutamento alla valutazione delle candidature attraverso diversi step di selezione, fino alla presentazione di una rosa dei migliori candidati; dal tutoraggio ed erogazione di attività formative prima e durante l’inserimento lavorativo all’affiancamento in sede di negoziazione dell’offerta di lavoro.

Resman, autorizzata allo svolgimento delle attività di supporto alla ricollocazione professionale ai sensi del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276. (Codice Intermediario H340S007536), accompagna la Persona nel passaggio da un’azienda a un’altra tramite attività di coaching, counselling, tutoring, assistendola da un punto di vista metodologico, professionale e, se necessario, psicologico.

Situazioni di crisi aziendale o cambiamenti di leadership o struttura organizzativa impongono spesso una revisione degli organici e dei ruoli di vertice: in questo contesto Resman offre supporto ed indirizzo nella ricerca dell’azienda su misura per sfruttare appieno le proprie potenzialità e per vivere la propria piena soddisfazione professionale, massimizzando le opportunità di trovare una nuova collocazione e realizzando un vantaggio sia per l’azienda che per il dipendente; Resman agirà attraverso la valorizzazione delle skill e delle competenze della risorsa, la preparazione al colloquio e la formazione sul ruolo finalizzata all’inserimento lavorativo, l’apertura di canali e l’attivazione del proprio network per individuare opportunità di lavoro, l’accompagnamento della persona e l’affiancamento della stessa nell’inserimento nella nuova attività.